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Gestão & Governança

Benefício corporativo ou despesa pessoal? O critério que decide o enquadramento do plano de saúde de sócios e administradores

Sua empresa paga o plano de saúde do sócio-administrador. Isso é benefício empresarial ou remuneração disfarçada? A resposta muda tudo — da dedutibilidade no Imposto de Renda ao risco previdenciário. E não existe resposta única: contextos diferentes exigem soluções diferentes.