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Gestão & Governança

Benefício corporativo ou despesa pessoal? O critério que decide o enquadramento do plano de saúde de sócios e administradores

Sua empresa paga o plano de saúde do sócio-administrador. Como enquadrar corretamente: benefício empresarial ou despesa pessoal? A resposta muda tudo — da dedutibilidade no Imposto de Renda ao tratamento previdenciário — e depende, antes de tudo, de quem realmente suporta o custo. Este artigo olha para a realidade da pequena empresa de estrutura enxuta, não das grandes corporações: o que ampara um benefício corporativo organizado e como a reforma tributária o tratará em cada fase.